“从大学毕业生到工业人才”

原始标题：“从大学毕业生到工业人才”，以清洁“科学技术创新”和“工业创新”的深刻融合中的瓶颈。这些公司和机构涉足49家私营公司和新的研发机构的服务和培训将有效地促进年轻的人才，扎根将使该行业的Avant -Garde，支持私营公司的发展，并为Yancheng提供可靠的人才支持，以加速建造现代工业系统。 近年来，Yancheng抓住了机会，并启动了“ Pearl Marina Yellow人才计划”，该计划引入了18万多种人才。 人才必须“使用更多”。今年3月，Yancheng选择了具有出色积分质量和高级专业人才的优秀年轻人才，私人公司和新的研发机构，例如“工业专家”，以参与生产，技术研究和其他作品。 t他的实践是国家之间的创新运动，对双方对“公司获得人才，年轻人获得增长和发展产业”都是有益的。 对于私营公司而言，增加年轻人才不仅满足公司的人才需求，而且还极大地刺激了公司内源性增长的冲动。 “作为一家高科技公司，深深地参与了生态和环境技术领域，我们始终将人才视为推动创新的核心要素，”江苏Keyida环境保护技术有限公司的总裁Wu Kehua说。 “第一行是最好的教室，实践是最好的教育材料。” Binhai县运输集团工作人员的成员Tan Wang在Sirun半导体公司工作时深深地接触了Sand。 “这种锻炼经验还没有那么长，但是它使我对公司的生产管理系统有了更深入的了解。我自己的愿景是const垂直扩大，并帮助我实现大学毕业生对工业人才的变化。” 作为发展新质量生产力的重要职位，私人公司正在制作“第一列火车”，以使年轻的才能跳入能力。在他的私人商业服务期间，华盛科学和技术毕业生陈·宗圣（Chen Zhongming）不仅参加了重要的市政项目的研究，而且还获得了许多技术专利。 Chen Zongming说：“实践培训不仅证明了所有学校的理论积累，而且继续扩大我的认知限制，并提供了巨大的帮助增长。” 从长远来看，不同职位之间的变化还有助于年轻人才能获得跨国联合的能力和所有行业。 “选择公司深入的年轻医生并参与当地经济建设和社会发展将有助于促进科学创新和帮助工业创新，并加入Accelerate新质量生产力的培养和发展。对于学校中的年轻医生来说，这是一个不寻常的机会，可以自我训练。 行业整合的本质是与人才和工业需求的价值产生共鸣。近年来，Yancheng建立了“科学，教育，行业，人才”的综合发展的概念，密切遵守了新兴的战略行业“ 5+2”和23个主要Cadenas Industrial，建立了整个年轻人才链，制定了“人才改善链”的行动计划，从事认可的工作，从而在行业和行业和行业中实现了重要的工作。 （记者是他的Yan Wang Zuowei的通讯员） （编辑：Lib Fang，Hao Mengjia） 分享以向更多人展示